广东“产假增加50天” 女员工担心加重就业歧视

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广东“产假增加50天” 女员工担心加重就业歧视

时间:2019-08-13 09:32:54 来源:网络整理 作者:匿名 热度:3963℃

这家中介机构承认所介绍的菲佣均没有取得我国就业许可,身份并不合法。不过,其承诺非客户原因,所聘请菲佣跑路或被遣返等,由中介机构负责再安排菲佣。

“大一时家里打了一个学期的钱,我也没有什么计划,经常买买买,还冲动消费,最后一个月没生活费了,只好找爸妈要钱。”北京某师范院校大三学生张青告诉记者,身边很多同学都是“月初宽裕,月底拮据”,不好意思跟家长开口,就只好“借钱度日”。

凭借着潘建伟、郭光灿等领军科学家及团队的一系列重大突破,如今的中国已站在世界量子信息科研的舞台中央。近两年来,中国发射了世界首颗量子通信科学实验卫星,首次实现千公里量子纠缠,成功研发全球首台超越早期经典计算机的光量子计算机。

慢行系统的建设,是吉林市践行绿色发展理念的一个缩影。吉林市领导干部有着这样的共识:坐落在青山绿水之中,优美的生态是最大的财富,绿色发展是必由之路。

新华社北京8月29日电(冯松龄)买房后的一段时间内,各种装修公司的电话不断侵扰;在电商平台浏览商品后,再打开其他网页被精准推荐广告;刚刚咨询完培训机构,电话便被各种业务员打爆……这种种“怪事”不是因为巧合,而是你的个人信息遭到了泄露。

黄溢智认为,增加的产假天数应当通过其他的措施进行消解,比如增加生育保险津贴,不让企业为产假“买单”。李亚军也认为,政府可以考虑从生育险种拿出一部分比例补贴企业,或返还企业,为企业减轻政策带来的成本负担。资深HR刘先生也说,政府部门可以通过生育补助、减免税收,以及简化行政审批手续等来为企业减负。

9月份的最后一天,王女士遇上了幸运又巧合的事。她今年生了二孩,加上剖腹产假一共可休158天,9月30日已是假期最后一天。

一家大型企业的人力资源部有关负责人也向南都记者坦言,从两年前二孩政策逐步放开时开始,该企业就不愿意招未育女性了,虽然招聘网站上不能直接注明性别要求,但在邮箱接收简历时,可以遴选性别,即使给予面试机会,如果女员工不是特别优秀,都是男员工优先。“用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性,他们宁愿要个一般优秀的男员工,也不要优秀的未育女员工。”

南都记者查询发现,全国29个已经完成计生条例修订的省市(自治区),均在国家规定假期之外,不同程度地增加了女职工的产假天数,女职工可享受的产假为128天至孩子一周岁不等。

对此,《文汇报》文章评论称,院士退休制度的出台,是为了从根源上解决院士的年轻化问题,把更多优秀的年轻人才选进院士队伍,保持我国科研事业的活力和动力。而要在制度上推陈出新,离不开勇气和信念,一改陈规,正是党和政府勇于创新的表现。

河南省唐河县虎山灌区管理所所长王华立:最大用水量每年都在2000到3000万。它根据降雨量。靠近渠道都是丰收的,不靠近渠道都给干旱。

刘先生(化名)是东莞某上市公司的资深HR,他认为,女性就业的不公平此前就有,现在可能会加剧,但也并非一概而论,“人性化的公司也会从更长远的角度来应对,开辟绿色通道,这样一来,员工也会感受到温暖,忠诚度以及凝聚力也会更高,效率反而更高。”

李亚军坦言,对于企业而言,工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本,占比达到了60%,“对于很多企业来说,有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛。”

二孩产妇“卡点”搭上新政首班车

企业落实不一,有员工续假碰壁

北京市瑞凯律师事务所律师黄溢智曾代理了全国性别就业歧视第一案,她认为,中国跟女性有关的法律都是站在保护的视角,“认为给了更多的产假是为了女性好,但在就业方面确实有风险,企业会评估用工成本。通过增加产假天数保护女性的权益肯定是不够的,还可能会起到反作用。”

3月31日,在尼泊尔南部的比尔甘杰,在风暴中受伤的灾民在纳拉亚尼医院接受治疗。新华社发(沙阿摄)

在29省市(自治区)中,吉林、北京、重庆对产假天数设置了弹性规定,经女员工单位同意或批准,可以延长假期。其中,北京规定,可再增加假期1至3个月。吉林规定,可延长产假至一年。重庆则规定,可以连续休假至子女一周岁止。

华南理工大学劳动关系研究中心黄岩教授认为,新政对机关事业单位、高新知识产业影响可能比较小,但对低端制造业等产业影响更大。

其他与会部长表示,阿方愿同中方一道认真落实会议成果,欢迎中方在中东地区事务中发挥更大的作用,热切期待参与“一带一路”建设。

更多产假或增加女性就业风险

高莉表示,近年来,内幕交易违法行为经常呈现出“窝案”的特征,部分上市公司内部人、业务关联方及其他利益相关方利用信息优势进行内幕交易,妄图非法获利,严重扰乱资本市场发展秩序,侵害了广大投资者的合法利益。

为何“鱼精蛋白”会缺货?成都一家三甲医院药剂科负责人介绍,鱼精蛋白在国内有两家企业生产,几十年来维持同一售价,在物价飞涨的今天,企业方面生产药品的经济驱动力大大降低。

建议为企业减负,产假由夫妻共享

位于上海徐家汇商圈的汇金百货是上海知名的商业大厦,年销售额超过10亿元。在此次降低税率改革措施颁布前,其增值税税率主要为16%的商品零售。企业总经理助理季东表示:“根据公司的经营实际及进项构成,初步测算,预计本年度企业将减少增值税税款约300万元。”

北京红黄蓝幼儿园拟赴美上市被指屡次发生虐童事件

休假后岗位没人怎么办?黄溢智建议,应当设置补偿或奖励措施,对替代性岗位进行补贴。

而吴女士想延长假期却碰了壁,“人事不想给我这50天,找理由搪塞我。”她表示,将自己找老板争取假期。

广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓帧则认为,面对新政的影响,应当正确地指引和教育。“女职工的生育是一种付出,是为社会繁衍劳动力、纳税人,女性生育行为应该需要全社会来共同承担社会责任,包括个人、企业以及政府。”

“战场上,没人关心你的性别。战斗连队的女兵,要把自己当男兵!”范文佳说。

文武表示,交通运输部强调要强化服务区延伸服务功能,提升综合服务能力。2017年辽宁省高速公路实业公司组织开展了“服务质量提升年”活动,全省服务区服务供给质量明显提高;今年,重点开展了“厕所革命”和“秩序提升”活动,推进基础设施升级、卫生环境升级、服务水平升级,整治加油秩序和停车秩序,继续提升服务区服务供给质量。

指导全国拥军优属工作,负责烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓维护以及纪念活动等。

部分女性享受新政福利、为政策点赞的同时,不少女性也开始担心,对于企业来说,新政之下,一个初婚未育的女性有可能“三年抱两”,休假超过一年,有多少企业愿意招?“我觉得肯定会加重对女性的就业歧视。”杨女士如是说。

南都记者也从富士康科技集团了解到,该集团已针对新政,下发执行文件,广东省内的女性员工均可享受增加的产假。香港运豪集团下属分公司总经理、集团人力资源经理李亚军称,目前公司已经全面执行新政了。还有企业将条例新规群发给员工进行通知。

(五十七)公安警卫部队改制。公安警卫部队不再列武警部队序列,全部退出现役。

集会人士中,还有血气方刚的青壮年。女生谢晓虹铿锵有力地说,两名候任议员侮辱国家、侮辱民族,不代表全港青年,也没资格当立法会议员。年轻一代应铭记历史,毋忘国耻,而不是在立法会闹事。

40年来,从“真理标准大讨论”出发,改革开放始终是响彻神州大地的时代呼声。从农村到城市,从试点到推广,从经济体制改革到全面深化改革,改革的精神一脉相承;从沿海到内陆,从“打开国门”到“全方位开放”,从加入世贸组织到共建“一带一路”,开放的步伐一往无前。今天,这个希望回答“社会主义中国向何处去”的执政党,成功开辟出一条通往现代化的中国道路;这个曾经面临“被开除球籍的危险”的国家,已经跃升为世界第二大经济体;这个近代以来矢志伟大复兴的民族,终于实现了从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。

南都讯记者张艳丽昨日下午,因塑胶跑道问题备受关注的深圳美莲小学发出通知称,目前该校塑胶跑道已经铲除,学校可正常开展教学活动,经上级批准,美莲小学于9日正式开课。操场将用细沙石混泥土浆流面层铺设,两周后可交付使用。

一方面,要积极完善货币政策信贷传导渠道。我国金融体系是以银行为主导,银行信贷是最主要的社会融资方式,近些年对实体经济发放的人民币贷款占同期社会融资规模都在70%至80%。因此,信贷渠道也是当前央行货币政策传导的最重要渠道,实质上是央行运用货币政策影响银行信贷行为,也反映出我国央行货币政策框架更侧重“数量型”。银行信贷行为是否符合央行意图,直接决定着货币政策传导效果的好坏。

但增加的产假却在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人坦言,新政落地后,有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛,企业会更倾向于招已育女员工。

该会议强调,要求各地将治理滥塑大型露天宗教造像工作作为当前治理佛教道教商业化问题重中之重。

1988年、1993年、1999年和2004年四次对宪法修订,军委主席负责制这一规定始终未做改动,一直延续至今。

这次修订体现“增加公益性殡葬服务供给,为群众提供数量充足、质量可靠、价格合理、绿色文明的殡葬服务,满足群众逝有所安的殡葬需求。”同时也体现在我国资源环境约束趋紧、殡葬陋习回潮的情况下,坚持并深化殡葬改革的需要。

广东“产假增加50天”新政出台已10日,并非一片叫好,而是喜忧参半。

记者采访多家企业发现,部分企业已按新规下发执行文件,有女员工“卡点”续上了50天产假,但也有员工碰了壁。

但也有企业并没有给出明确答复,杨女士仍在休假,她供职于一家私企,该企业人力资源部负责人表示:“要看看广州政府的文件。”也有私企称,要等社保局的公文下来后才能确定。

各省市产假哪家强?

增加的50天产假,企业是否落实到位?王女士所供职的是一家事业单位,该单位人力资源部有关负责人称,9月29日产假增加的政策正式出炉后,9月30日当天,人力资源部就开始陆续通知正在休产假的人,告知新政策,咨询她们是否要续假,目前,需要增加产期的人基本上都妥善解决了。当然,也有员工在29日之前结束产假,恢复上班才几天,依旧没能享受到新政。

各省市产假哪家强?记者统计发现,除了上述延长假期等不确定性的因素影响外,按照产妇明确可以申请的假期,若除去难产假,河南、海南以190天并列榜首,但加上难产假期,广东则以208天取胜。

在污水处理厂与礼泉县政府签订的《陕西资源再生产业园区污水处理厂工程特许经营协议》中,华商报记者看到,其中约定项目竣工后“保底水量第一年起按每一个运营月内日均0.4万立方米,第三年起按每一个运营月内日均0.5万立方米”。

“增加产假也会强化女性照顾家庭的责任,不利于性别平等。从长远来说,我不赞成给女性那么长的产假,假期应该由夫妻双方共享,男性也应该休产假。”黄溢智建议,给女性延长的假期也可以分给男性,男性要承担相应的育儿责任。“比如瑞典的产假天数是夫妻的总量,要求每方休假不得少于多少天。”

香港运豪集团属于典型传统制造业,女性员工占比达到了55%。李亚军说,制造业企业原本更倾向于用女性员工,但更需要考虑成本的问题,以前女员工休假3个月,还可以尽量协调,但是,如果产假提升到半年,那公司可能要考虑重新招人,替补岗位了。“以前女员工怀孕了要辞职,公司都会尽力挽留,但是,现在员工怀孕了要辞工,公司可能马上就批了,这或许就是新政前后态度的转变。”

9月29日,省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新政),生育子女的奖励假从三十日延长至八十日,当天开始执行,且省卫计委确定,正在休假的人也可享受延长假期。

“过去10年,我们身边的老板换了好几茬,我们也有机会去别的地方做生意,但是我们始终没换地方,酒铺也一直保持着原来的样子,一点没变过。”桂宏正说。“‘小耗子’走得再远,也走不出我们的心啊。我们一直在等着‘小耗子’回来,我们想,他对这个地方是有记忆的,也许有一天,会突然想起这个地方,然后自己找回来……”

“会更倾向于不招未育女员工”

今年1月,万泽股份发布重组草案,拟以常州万泽天海100%股权、北京万泽碧轩69%股权,与万泽集团、深圳万泽医药合计持有的内蒙古双奇100%股权进行置换;交易完成后,上市公司不再持有常州万泽天海的股权,但仍将持有北京万泽碧轩31%股权。

以体验和速度制胜:零售商应考虑与第三方公司合作,改善每一个消费触点的客户体验。良好的购物体验加上快速的订单履行,将极大促进95后的消费满意度,从而提升他们的分享动因。例如,京东推出的“京东到家”服务,可在1小时内确保送货上门,在年轻一代消费群体心中,这种“闪购”方式已经越来越深受好评。

“家里人可高兴了,赶紧让我给单位打电话。”电话一咨询,单位人力资源部马上给出回应,她果真续上了50天的假期,“卡点”赶上了新政的首班车。算下来,她一共可以休假208天,接近7个月。“好巧,真没有想到。”

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为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,切实加强党的政治建设,坚持和加强党的全面领导,推进全面从严治党向纵深发展,不断提高党的执政能力和领导水平,确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进,现提出如下意见。

员工怀孕辞职可能会“马上准”

目前,许某楠等4人因涉嫌寻衅滋事罪已于案发当天被依法刑事拘留;经鉴定,邢某峰血液酒精含量为124.4mg/100ml,属醉酒驾驶。

在很多人眼里,1988年出生的周纯让人羡慕——父亲一手创办了7家公司,其中上市公司就有三个。从高中到研究生,他都在英国上学。2011年他回到公司上班,给父亲做助理。

她曾遇到极端案例,一个女员工入职时是未婚未育,入职后2个月就结婚,紧接着怀孕了,随后频繁请病假,休完产假后上了4个月班,再次怀孕,最后以无精力上班为由辞职了。算下来,这位女员工在3年时间里生了2个孩子,总共为企业工作不到8个月时间。“新政落地后,企业会更倾向于不招未育女员工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女员工是可以考虑的。”

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